往年春节前后，杭州“六小龙”成为寰球科技界的核心：深度求索（DeepSeek）、宇树科技、游戏迷信、云深处科技、强脑科技跟群核科技这六家企业，分辨在AI、呆板人、游戏等范畴有凸起表示。比方，深度求索（DeepSeek）以低本钱练习出机能出色的AI年夜模子，宇树科技的人形呆板人登上春晚舞台，游戏迷信开辟的《黑神话：悟空》斩获国际年夜奖……这些企业的突起，不只是杭州的翻新冲破，也折射出我国科技翻新的深层逻辑与潜伏窘境，更让人感触到我国科技翻新仍需“认知进级”跟“头脑跃迁”——从轨制计划到文明基因，从资本设置到代价导向，唯有一直攻破固有头脑定式，才干实现从“追逐”到“引领”的逾越。一、“六小龙”的胜利是“认知进级”跟“头脑跃迁”的地区实际从政策来看，是当局从“治理型”到“效劳型”的转型。杭州的翻新生态中心在于“效劳型当局”理念的落地。以宇树科技为例，其晚期因资金链断裂濒临停业时，杭州市当局经由过程机动的政策支撑（如疾速审批、专项补助）跟资源对接，助其妙手回春。这种“无事不扰、有求必应”的管理形式，与传统的“审批经济”构成赫然对照。杭州市为始创企业供给18个月的赋闲保险、开放阿里技巧中台资本等政策，明显下降了企业试错本钱。同时，当局简化行政审批流程，进步服务效力，为企业节俭了大批的时光跟精神，让企业可能专一于技巧研发跟市场拓展。从人才来看，是引育从“学历至上”到“才能本位”的冲破。杭州的人才政策攻破了传统“唯帽子论”的枷锁，缭绕打造“青年开展之城憧憬之地”，供给人才补助、练习补助、住房补贴、放心生涯等“礼包”，吸引青年来斗争拼搏。比方，强脑科技开创人韩璧丞作为“85后”海归博士，并未因缺少“帽子”而被疏忽，反而因其技巧潜力取得当局尽力支撑。杭州还经由过程“政策盈余+工业上风+宜居情况”组合拳，持续多年坚持人才净流入率天下第一。DeepSeek算法工程师年薪达百万，宇树科技为AI人才供给4万-7万元月薪，远超行业均匀程度。从工业来看，是协同从“单点冲破”到“生态闭环”的构建。基于“软硬联合”才能，杭州的翻新生态夸大翻新链与工业链的深度融会。以群核科技为例，其云计划平台整合了计划、制作、供给链资本，构成从B端到C真个闭环。而城西科创年夜走廊经由过程“教导—科研—工业”一体化规划，为“六小龙”供给了技巧协同场景。仅2024年，杭州产学研配合名目就到达1500个，发生直接经济效益超越100亿元。二、以后仍存在一些影响科技翻新的广泛要素从轨制来看，政策履行中存在“层层避险”景象。局部地域的科技翻新仍受制于“条块宰割”的行政头脑，多地仍存在“文件翻新”与“履行守旧”的抵触。比方，有官方媒体曾反思：“六小龙景象”须要自上而下的体系性改造，而非部分政策修补。反不雅杭州，当局经由过程“轨制微翻新”，比方专利疾速预审、柔性法律等，将政策转化为企业感知的“实在盈余”。从转化来看，科研与市场存在“二元割裂”景象。我国大批科研名目仍以论文跟专利数目为考察中心，疏忽技巧转化代价。据《2024中国科技结果转化讲演》，高校科研结果转化率仅为6.2%，远低于杭州“六小龙”依靠企业研发的工业化效力，比方云深处呆板人已实现海内贸易化利用。从文明来看，心思上存在危险讨厌与“威望依附”景象。很多地域对科技翻新掉败的容忍度极低。比方，有多数都会乃至因一两家始创企业盈余，便片面收紧科技补助政策，招致翻新活气骤降。而杭州则构成了“容许试错”的容纳文明，经由过程为创业者供给赋闲保险等举动，吸引敢闯敢试的“极客型”人才。从投资来看，资源存在“扎堆风口”与“疏忽长线”景象。我国危险投资广泛存在短期逐利偏向。2024年，天下AI范畴融资中，70%会合于利用层，仅有15%投入底层技巧研发。而杭州“六小龙”的胜利，正得益于临时主义资源的支撑，比方，深度求索晚期谢绝过早融资，专一技巧积聚。三、进一步激活跟重构科技翻新的“四维”门路轨制维度上，树立“容错—鼓励”的双轮驱念头制。科技翻新亟需从“GDP至上”转向“生态培养”，摒弃“低端制作依附”“短期政绩导向”，以轨制计划对技巧冲破的不断定性实现容纳。比方，在容错机制上，推广杭州“企业察看期”轨制，对翻新掉败名目履行“非处分性审计”。在鼓励翻新上，将现行广泛为 50% 的收益调配比例进步至 70% 以上，进一步激起科研职员的踊跃性跟发明性。同时，将科技结果转化归入科研职员职称评审系统，使科研职员在寻求学术成绩的同时，愈加重视科技结果的现实利用，增进科技与经济的深度融会。工业维度上，营建“场景—技巧”的双向反应生态。场景是技巧利用的实验场，经由过程实在场景的验证，技巧可能一直优化跟迭代；技巧提高能催生新的利用场景，拓展人类运动的界限，发明史无前例的可能性。只有经由过程场景与技巧的良性互动，才干实现科技翻新的可连续性，真正推进社会提高与工业进级。在场景开放上，当局应主导搭建大众技巧实验场，比方杭州的电力地道呆板人试点，为企业供给了实在的利用场景，下降了企业验证本钱，增进了技巧的疾速迭代；在链主企业赋能上，激励华为、阿里等巨子开放技巧中台，构成“年夜企业搭台、小企业唱戏”的协同形式，从而实现资本的优化设置，晋升全部工业的翻新才能。文明维度上，培养“冒险—共享”的翻新文明。要摒弃“功利心态”，激励挑衅未知，冲破传统头脑，摸索前沿范畴。冒险并非自觉激动，而是基于迷信感性的勇敢实验，共享文明则为翻新供给了可连续开展的泥土。冒险与共享相反相成，冒险为共享供给新结果，共享为冒险积聚更多资本与支撑。只有培养这种文明，才干让科技翻新在危险与机会中一直前行，推进社会提高与人类文化的开展。比方，在危险教导上，倡议高校开设“翻新危险治理”课程，培育兼具技巧才能与贸易头脑的人才；在开源精力上，鉴戒DeepSeek开源年夜模子的实际，推进树立国度级的开源技巧共享平台，企业、科研机构跟团体能够共享技巧结果，独特霸占技巧困难，构成翻新协力。寰球维度上，推进“追随—参加”的技巧规矩制订。科技翻新不克不及凭空捏造，必需超出“地区范围”，有开放共生的寰球视线。技巧规矩的制订已成为国际竞争与配合的中心范畴，咱们既须要“追随”现有规矩，融入寰球翻新系统，又应踊跃“参加”新规矩的制订。要激励企业跟科研机构“走出去”，增强与天下各国在前沿科技范畴的交换与配合，晋升我国在国际科技范畴的影响力。杭州“六小龙”的国际化，如云深处呆板人进军新加坡市场，标明我国需更深度参加寰球技巧尺度制订。倡议设破“国际尺度冲破基金”，支撑企业主导或参加ISO、IEEE等国际尺度建立。杭州“六小龙”的突起，不只是技巧冲破的成果，更是“认知进级”与“头脑跃迁”的结果，也是轨制、文明、资源与人才共振的“天然”产品。这启发咱们：都会与企业要以生态头脑替换零跟博弈，以原创性冲破替换门路依附，以人才驱动替换资本耗费。以后，我国正处于新旧动能转换、从“制作年夜国”向“发明强国”迈进的要害期，唯有经由过程深度“认知进级”与“头脑跃迁”，才干攻破头脑定式、轨制枷锁与文明惯性，让更多“六小龙”破土而出，让科技翻新真正成为平易近族振兴的“第一能源”，在寰球科技竞争中实现从“追逐者”到“界说者”的变迁。（作者系上海科创职业技巧学院副教学）